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Ast, sondaggio tra i dipendenti: tutti contenti, con qualche ombra

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Ast, sondaggio tra i dipendenti: tutti contenti, con qualche ombra

Andrea Giuli
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TERNI – Arrivano i risultati del cosiddetto sondaggio globale 2016 commissionato dalla ThyssenKrupp e che riguarda anche l’Ast, il sito di Terni.

Massiccia partecipazione “Partecipazione al 74% – si legge nella nota aziendale – per il polo siderurgico di viale Brin, tra le migliori performance all’interno del gruppo con quasi 1700 dipendenti coinvolti. Un vero successo per Tk la partecipazione di Ast al sondaggio globale che lo scorso settembre ha interessato anche i dipendenti delle acciaierie. Il polo ternano ha concretamente contribuito agli obiettivi del sondaggio che si presenta come un valido strumento per valutare suggerimenti, conoscere aspettative e criticità. Grazie al sondaggio i dipendenti hanno presentato la propria opinione, assumendo un ruolo attivo nel processo di sviluppo di Ast. Il questionario si è articolato in 76 domande suddivise in 14 categorie che hanno riguardato Ast, l’ambiente di lavoro e il management ad ogni livello. E per Ast sono state inserite domande specifiche”.

I risultati positivi Stando ai risultati emersi nel sondaggio globale Thyssenkrupp 2016, “i dipendenti Ast hanno valutato positivamente l’esperienza di lavoro quotidiana in azienda: infatti l’83% delle persone dichiara di essere orgoglioso di lavorare in Ast, di essere soddisfatto del proprio lavoro (76%), di essere trattato con rispetto (78%) e di avere un buon equilibrio tra lavoro e famiglia (72%). La maggior parte delle persone inoltre sono convinte dell’alta qualità della produzione e dei servizi di Ast (86%). Un valore elevato viene riconosciuto anche al rapporto con il proprio responsabile diretto (71% dei consensi) e alla collaborazione all’interno del proprio team di lavoro (75%)”.

Aspetti da migliorare Secondo la nota “dove occorre, invece, concentrare l’impegno comune per migliorare è sul fronte della comunicazione e condivisione della missione aziendale da parte del management che è ferma per ora al 45% dei consensi. I dipendenti di Ast si aspettano inoltre che vi siano maggiori opportunità di crescita professionale (43% di valutazioni positive), fondata sul merito. Il 53% delle persone ritiene che l’azienda debba offrire a tutti maggiori opportunità per proporre soluzioni innovative, e che debba essere più rapida nel passare dalle proposte alle realizzazioni (58%). Molti si aspettano anche procedure approvative interne più snelle (80% delle risposte)”.

L’ad Burelli “Con la pubblicazione dei risultati – spiega l’amministratore delegato di Ast, Massimiliano Burelli – in azienda, parte il processo di follow up per dare attuazione alle azioni di miglioramento indicate dai nostri dipendenti. Il sondaggio rappresenta un passo importante per la costruzione di un clima aziendale di sempre maggiore collaborazione, capace di apportare qualità alla vita lavorativa e valore alla produzione del nostro polo siderurgico. L’ampia partecipazione – afferma l’ad -, oltre a dimostrare una forte appartenenza all’azienda, testimonia un concreto segnale di fiducia nel cambiamento culturale in atto e, dal mio canto, mi sento di affermare che le criticità emerse nel sondaggio sono già oggetto di grande attenzione in Ast, che vede nel percorso di miglioramento continuo la risposta concreta alle nuove esigenze dell’azienda. Sulla base dei feedback pervenuti, ora tutti siamo chiamati ad individuare soluzioni per sviluppare misure adeguate, migliorare l’ambiente di lavoro e le performance della nostra società.”

Qualche numero Sono stati 116.000 i dipendenti del gruppo Thyssenkrupp che a livello globale hanno preso parte al sondaggio in 80 diversi paesi.
Dopo il sondaggio 2014 (al quale Ast non prese parte), Tk ha attuato oltre 12 mila azioni di miglioramento a livello mondiale. Quelli che verranno attuati grazie al sondaggio 2016 vedranno anche il contributo dei dipendenti di Ast.

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Andrea Giuli
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